برامج زمالات مهنية

الزمالة السعودية لإدارة المنظمات غير الربحية

7 ساعة
جميع المستويات

برنامج مهني وعملي يهدف إلى تمكين العاملين في القطاع غير …

What you'll learn
1- مفاهيم التنمية والقطاع غير الربحي :
فهم وتحليل مفاهيم العمل الخيري والقطاع غير الربحي، وتطبيق منهجيات التنمية المجتمعية وصناعة التغيير لتحقيق أهداف المنظمات غير الربحية :
2- إدارة المشاريع التنموية :
فهم شامل للابتكار الاستثمار الاجتماعي، وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإدارة المشاريع التنموية، وقياس الأثر، والتحسين المستمر، وإعداد مقترحات المشاريع والتقارير.
3- الحوكمة والإدارة :
المعرفة والمهارات اللازمة لفهم الحوكمة والأنظمة واللوائح في القطاع غير الربحي وقيادة مجالس الإدارة، وتعزيز مهارات الإشراف والقيادة، والتخطيط الاستراتيجي وإدارة التقييم والمتابعة، ومخاطر المنظمات غير الربحية.
4- الاستدامة وتنمية الموارد :
المهارات اللازمة للتحليل والتخطيط المالي، وفهم أساسيات المحاسبة المالية، وتنمية الموارد المالية، واستثمار وإدارة الأصول، وتعزيز إدارة المتبرعين والداعمين في المنظمات غير الربحية.
5- العلاقات العامة والإعلام :
المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة العلاقات العامة والإعلام، بما في ذلك إدارة السمعة وبناء الهوية الإعلامية والاجتماعية، وإدارة التواصل والتسويق والترويج، وتصميم وبيع الخدمات، وإدارة الإعلام الفعّال، والشراكات، والتحالفات، والمستفيدين.
6- الموارد البشرية :
المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط، الاستقطاب، الإدارة، التطوع التقييم، والتحفيز، بالإضافة إلى بناء السياسات، وتطوير القدرات.
7- إدارة المعرفة :
فهم شامل لإدارة المعرفة، بما في ذلك مبادئ المنظمة المتعلمة وكيفية إدارة المعرفة بفعالية لتحسين الأداء التنظيمي.
8- إدارة التقنية :
فهم شامل لمفهوم الإدارة التقنية واستراتيجياتها، وإدارة بنية التقنية التحتية، وأمن المعلومات، وإدارة المشاريع التقنية، بالإضافة إلى التدريب والدعم الفني.

الزمالة السعودية للعاملين مع الأيتام

جميع المستويات

‏برنامج نوعي باعتماد أكاديمي، صُمم ليصنع أثرًا حقيقيًا ومستدامًا، ويستثمر …

What you'll learn
1- تعزيز المعرفة النظرية والتطبيقية/ تمكين العاملين مع الأيتام من اكتساب معرفة معمقة تجمع بين الأسس النظرية والخبرات التطبيقية المتقدمة.
2- تنمية المهارات القيادية والإرشادية /إعداد العاملين مع الأيتام ليكونوا قادة مرنين وقادرين على توجيه الأيتام نحو النجاح من خلال تطوير مهارات القيادة، الإرشاد، التواصل الفعال، وحل المشكلات بطرق إبداعية وفعّالة.
3- تعميق الفهم الثقافي والاجتماعي/تعزيز فهم العاملين مع الأيتام للسياقات الثقافية والاجتماعية، مما يسهم في تصميم برامج وأنشطة تتماشى مع القيم والهوية الثقافية والوطنية وتلبي احتياجات الأيتام بشكل يعكس هويتهم.
4- تعزيز التفكير النقدي والإبداعي/دعم العاملين مع الأيتام في تطوير مهارات التفكير النقدي والإبداعي، مما يعينهم على مواجهة التحديات المتغيرة التي يوجهها الأيتام وإيجاد حلول مبتكرة تتناسب مع متطلبات العصر.
5- الابتكار في صناعة المبادرات وتصميم البرامج/تعزيز قدرات العاملين مع الأيتام في ابتكار مبادرات جديدة وتطوير برامج تنموية مبتكرة تلبي احتياجات الأيتام بشكل إبداعي وفعّال.
6- تشجيع التعاون والشراكات/تمكين العاملين مع الأيتام من بناء علاقات قوية مع المؤسسات المحلية والدولية، وتعزيز التعاون المثمر الذي يسهم في تحقيق التنمية المستدامة.
7- دعم التنمية المستدامة/تمكين العاملين مع الأيتام من تصميم وتنفيذ برامج تركز على تحقيق التنمية المستدامة، من خلال تشجيع المشاركة المجتمعية للأيتام وتوظيف قدراتهم بشكل يحقق التأثير الإيجابي الطويل الأمد.
8- تطوير المهارات الرقمية/تمكين العاملين مع الأيتام من اكتساب مهارات رقمية متقدمة تساعدهم على توظيف التكنولوجيا وتقنيات الذكاء الاصطناعي في تصميم وتنفيذ البرامج الموجهة للأيتام.